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[单选题]

当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目()。

A.为空缺的职位招聘雇员

B.确定绩效考核标准

C.确定薪资体系

D.关心职位的定编定员

答案
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更多“当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目()。A、为空缺的职”相关的问题

第1题

如果工作分析的目标是(),你们其侧重点就应该是衡量每项工作任务的标准,需要澄清任职者完成每一项工作任务所需的时间、质量、数量等方面的标准。

A.确定薪酬体系

B.确定绩效考核标准

C.为空缺的职位招聘员工

D.为定编定员

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第2题

如果工作分析的目的是为了确定绩效考核的标准,那么其侧重点应该为()。

A.该职位的工作职责

B.衡量每一项工作任务的标准

C.确定每一职位的相对价值

D.职位工作量

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第3题

()是一个确定组织的所有职位需要承担的工作职责以及为这些职位雇佣的任职者应具备何种特征的过程。

A.人才管理

B.职位描述

C.职位分析

D.职位轮换

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第4题

工作分析就是以职位为中心,对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制",逐个进行分析,最后得出最适合职位要求的工作分析文件。()
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第5题

招聘工作的起点是()。

A.发布招聘信息

B.制定招聘计划

C.确定职位空缺

D.实施招聘活动

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第6题

以()为基础的职位分析方法是从任职者行为的角度描述职位,侧重于任职者在履行工作职责时所需的知识、技术、能力以及其他行为特征。

A.人

B.工作

C.任务

D.职责

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第7题

确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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第8题

当工作分析的分析目标是绩效考核时,强调的重点是()。

A.对工作职责及责任细分的界定

B.收集有关对各项职责与任务的重要程度、过失损害的信息

C.对工作中常见错误的分析

D.职位边界的明晰化

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第9题

各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例,设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。()
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