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[单选题]

人员定位的工作分析方法是从（)行为的角度描述职位。

A.求职者

B.运行者

C.任职者

D.掌权者

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“人员定位的工作分析方法是从()行为的角度描述职位。”相关的问题

第1题

以（）为基础的职位分析方法是从任职者行为的角度描述职位，侧重于任职者在履行工作职责时所需的知识、技术、能力以及其他行为特征。

A.人

B.工作

C.任务

D.职责

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第2题

工作分析包括的基本内容有（)。

A.职位描述

B.任职者资格分析

C.工作规范

D.工作说明书

E.工作概述

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第3题

以（）为基础的职位分析方法是指从职位角度出发，侧重描述完成其组成元素—工作任务—所需的活动、绩效标准以及相关任职条件。

A.人

B.管理者

C.工作

D.职务

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第4题

（)是一个确定组织的所有职位需要承担的工作职责以及为这些职位雇佣的任职者应具备何种特征的过程。

A.人才管理

B.职位描述

C.职位分析

D.职位轮换

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第5题

任职者和相应职位要求之间的差距可能存在的情况包括（)。

A.任职者能力正好符合职位要求

B.任职者能力超过职位要求

C.任职者能力与职位要求无关

D.任职者能力达不到职位要求

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第6题

工作分析的信息源包括()。

A.工作分析专家

B.职位任职者

C.主管

D.顾客

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第7题

职位横向分类的依据是（）。

A.职位的工作性质

B.职位的轻重程度

C.职位任职者的身份

D.职位的工作质量

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第8题

职位分析中的问卷法是指（)。

A.以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法

B.工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法

C.工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法

D.对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法

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第9题

工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录，从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的（)。

A、关键事例法

B、面谈法

C、工作实践法

D、观察法

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第10题

工作描述的本质是（）

A.分析任职者的条件

B.确定工作的具体特征

C.工作条件的描述

D.工作职责的描述

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