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列举出用人单位可因员工过失解除劳动合同的情形（即过失性辞退员工）

答案

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发布时间：2022-01-04

更多“列举出用人单位可因员工过失解除劳动合同的情形（即过失性辞退员工）”相关的问题

第1题

根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是()

A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

B.过失性辞退

C.无过失性辞退

D.经济性裁员

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第2题

职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以适用无过失性辞退或经济性裁员与其解除劳动合同。（）

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第3题

用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。

A．错误

B．正确

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第4题

劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是()。

劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（)。

A、用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同

B、经济性裁员

C、因劳动者存在过错而解除劳动合同

D、非过错性辞退

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第5题

员工离职通常包含哪些情形（）

A．员工辞职

B．公司解除

C．协商解除

D．旷工离职

E．劳动合同终止

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第6题

劳动者无过失，用人单位解除劳动合同，如未依法提前通知，用人单位应额外支付劳动者一个月工资。（)

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第7题

劳动者与用人单位解除劳动合同的情形是什么?

劳动者与用人单位解除劳动合同的情形是什么？

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第8题

用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（)时支付。

A、劳动合同解除

B、员工离职

C、劳动合同终止

D、办理工作交接

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第9题

一份完整的离职材料通常包括（）

A．离职申请表/辞退审批表

B．员工离职面谈表

C．移交清单

D．解除/终止劳动合同证明

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第10题

劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同?

劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？

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