更多“当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用,这”相关的问题
第1题
当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为()
A.双因素理论
B.效用理论
C.公平理论
D.强化理论
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第2题
当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的激励作用,这种理论称为()
A.公平理论
B.效用理论
C.双因素理论
D.强化理论
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第3题
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。
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第4题
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种思想源于()
A.期望理论
B.强化理论
C.公平理论
D.波特-劳勒模式
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第5题
当人们认为自己的报酬与贡献之比,与他人的报酬与贡献之比是相等的,这时就会使人们在同样的产出水平上工作,这种理论称为:()。
A.双因素理论
B.公平理论
C.强化理论
D.效用理论
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第6题
下列理论中,()理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。
A.马斯洛的需求层次理论
B.泰罗的科学管理理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.亚当斯的公平理论
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第7题
海尔OEC模式的理论基础是 ()A 期望理论与公平理论B 公平理论与综合激励理论C 公平理论与需要
海尔OEC模式的理论基础是 ()
A 期望理论与公平理论
B 公平理论与综合激励理论
C 公平理论与需要层次理论
D 期望理论与综合激励理论
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第8题
员工的工作态度与生产积极性,不仅取决于他们所获得报酬的绝对量,而且还取决于他们所获得报酬的相对量。持这一基本观点的是()
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第9题
裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的,这种激励理论是()。
A.公平理论
B.需求理论
C.双因素理论
D.期望理论
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