更多“马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源的变化趋势。使用这种方法得到的内部”相关的问题
第1题
马尔可夫模型属于()。
A、人力资源需求非主观预测的方法
B、人力资源需求主观预测的方法
C、外部人力资源供给预测的方法
D、内部人力资源供给预测的方法
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第2题
马尔可夫分析预测法属于()。
A.人力资源需求主观预测的方法
B.人力资源需求非主观预测的方法
C.外部人力资源供给预测
D.内部人力资源供给预测
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第3题
对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()
A.趋势分析法
B.管理者继任模型
C.德尔菲法
D.回归预测法
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第4题
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库
B.马尔可夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析模型
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第5题
内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。A人力资源信息库B马尔可夫分析C管理能力清单D管理人
预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。
A人力资源信息库
B马尔可夫分析
C管理能力清单
D管理人员接替模型
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第7题
马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。
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第8题
马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例,以此预测未来人力资源的供给情况。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。
A.德尔菲法
B.自下而上预测法
C.人员继承法
D.马尔可夫链预测分析方法
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