更多“对应聘者的背景调查通常包括哪些方面()。”相关的问题
第1题
销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容?()
A、应聘者的工作经历是否连续?
B、应聘者的学历是否达到大学学历?
C、应聘者的收入是否保存稳定?
D、应聘者每次离职的原因如何?
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第2题
担保机构调查要重点关注信用状况,包括()。
A.是否有不良信用记录
B.对外提供的担保是否超出其自身的承受能力
C.担保机构对外借款
D.基本财务状况、经营效益
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第3题
下列选项中,不属于员工背景调查主要内容的是()。A.员工的婚姻状况B.员工的学历水平C.员工的工作经
下列选项中,不属于员工背景调查主要内容的是()。
A.员工的婚姻状况
B.员工的学历水平
C.员工的工作经历
D.员工与原用人单位的劳动关系状况
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第4题
具体来说,企业对应聘者进行背景调查的必要性体现在什么方面?
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第5题
招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。
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第6题
IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历,如果发展有频繁“跳槽’的人来应聘,他们就格外关注。通过各IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历,如果发展有频繁“跳槽’的人来应聘,他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因,并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明,当前企业在选择员工时非常重视员工的()
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第8题
评价一个人的信用状况时,通常依据这个人过去的信用行为记录,下列信息中不属于信用行为记录的是()
A.个人担保记录
B.使用信用卡记录
C.个人过去偿还贷款记录
D.汇款记录
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第9题
在办理个人住房二手楼贷款业务中,调查的主要内容包括()。
A.贷款资料是否真实。
B.二手房交易是否真实。
C.借款人及配偶信用状况是否符合规定。
D.借款人及配偶还款能力是否充足
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