重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 学历类考试> 自考专业课> 经济类
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容?()

A、应聘者的工作经历是否连续?

B、应聘者的学历是否达到大学学历?

C、应聘者的收入是否保存稳定?

D、应聘者每次离职的原因如何?

答案
查看答案
更多“销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容?()”相关的问题

第1题

简历筛选的主要内容是:()。

A.应聘者对企业的了解情况

B.应聘者工资要求

C.应聘者的家庭背景

D.基本的任职条件

点击查看答案

第2题

对应聘者的背景调查通常包括哪些方面()。

A.工作经历

B.是否有犯罪记录

C.信用状况

D.学历

点击查看答案

第3题

()在进行职位调研分析的基础上,按照职位的要求,对应聘者的年龄、学历、工作经验、培训经历等方面进行细致的定量分析,使简历的筛选工作更加科学合理。

A.履历分析

B.面试

C.笔试

D.角色扮演

点击查看答案

第4题

简历筛选应可以从()等方面考虑。

A.简历的客观内容,包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励

B.简历的形式,如简历的格式、字体、图案等

C.简历的主观内容,如应聘者对自己的描述

D.简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度

E.简历的逻辑性,判断简历虚假成分的含量

点击查看答案

第5题

履历分析在进行职位调研分析的基础上,按照职位的要求,对应聘者的()等方面进行细致的定量分析,有效地应用了各种履历信息,使简历的筛选工作更加科学合理。

A.年龄

B.学历

C.工作经验

D.培训经历

点击查看答案

第6题

筛选应聘者个人简历时,应重点审阅简历中的()内容。

A.主观

B.核心

C.客观

D.基本

点击查看答案

第7题

在综合各方面评分大抵相当的情况下,组织应该尽可能选择()。

A.技术水平高的应聘者

B.与企业文化相吻合的应聘者

C.工作经验丰富的应聘者

D.学历高的应聘者

点击查看答案

第8题

以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的()。

A.创造一个融洽的交流气氛,使应聘者能够正常发挥自己的实际水平

B.决定应聘者是否通过本次面试

C.让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策

D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

点击查看答案

第9题

筛选简历往往淘汰应聘者的比例是最高的。()
点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝