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[主观题]

具体来说，企业对应聘者进行背景调查的必要性体现在什么方面？

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发布时间：2021-07-21

更多“具体来说，企业对应聘者进行背景调查的必要性体现在什么方面？”相关的问题

第1题

录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。（)

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第2题

招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。

A．错误

B．正确

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第3题

对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。

A.笔试结束与准备面试的间隙

B.与面试同时进行

C.面试结束与安排上岗的间隙

D.安排上岗之后

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第4题

简历筛选的主要内容是：（)。

A.应聘者对企业的了解情况

B.应聘者工资要求

C.应聘者的家庭背景

D.基本的任职条件

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第5题

对应聘者的背景调查通常包括哪些方面（)。

A.工作经历

B.是否有犯罪记录

C.信用状况

D.学历

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第6题

下列属于背景调查的注意事项的是（)。

A.赢得应聘者的理解和支持

B.限定调查问题的范围

C.避开其带有主观色彩的评价

D.背景调查和人员测评结合使用

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第7题

企业培训的系统性主要体现在什么方面？

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第8题

社会控制的必要性还体现在：对社会生活中的各种“失控”现象进行制止或制裁。()

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第9题

中美营销环境的差异体现在什么方面？()

A.仅体现在经济环境方面

B.仅体现在技术环境方面

C.仅体现在技术与经济环境方面

D.体现在政治、经济、法律、文化、技术环境等各个方面

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