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[单选题]

‏人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（)。‏

A.回归分析法

B.经验判断法

C.比率分析法

D.趋势预测法

答案

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发布时间：2022-01-15

更多“‏人力资源需求预测方法中，最简单的方法是()。‏”相关的问题

第1题

下列不能用于人力资源需求预测的方法是()

A.经验判断法

B.马尔科夫法

C.回归预测法

D.比率分析法

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第2题

( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.回归分析法

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第3题

人力资源需求预测的定量方法包括( )。

A.转换比率法

B.马尔科夫分析法

C.回归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

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第4题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲分析法

D.马尔科夫分析法

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第5题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法

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第6题

人力资源需求预测的统计方法包括（）。

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第7题

下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。

A.转换比率法

B.管理者决策法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第8题

人力资源需求预测方法总体归纳为（）。

A.定性预测法和定量预测法

B.专家预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第9题

公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。

A.自下而上法

B.集体预测法

C.比率分析法

D.回归分析法

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第10题

人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法

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第11题

人力资源需求预测的方法主要有（)。

A.趋势分析法

B.专家分析法

C.比率分析法

D.企业主管人员判断法

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