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[多选题]

按组织范围标准，人力资源规划可以分为（)。

A.组织整体人力资源规划

B.战略性总体人力资源规划

C.部门人力资源规划

D.业务单元人的力资源规划

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“按组织范围标准，人力资源规划可以分为()。”相关的问题

第1题

在组织范围的标准上，可以把人力资源规划划分为几类，以下不属于其分类的是（)。

A.组织整体人力资源规划

B.部门人力资源规划

C.项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划

D.战略性总体人力资源规划

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第2题

按照人力资源规划的规划期长短，可以将它划分为( )。

A.部门的人力资源规划

B.短期的人力资源规划

C.中期的人力资源规划

D.长期的人力资源规划

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第3题

此题为判断题。

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第4题

按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.稳定性人力资源规划

D.不稳定性人力资源规划

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第5题

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为()。

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性人力资源规划

D.指导性人力资源规划

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第6题

人力资源规划的内容主要分为两个层次：一个是组织的人力资源规划，另一个是人力资源的() A.生

人力资源规划的内容主要分为两个层次：一个是组织的人力资源规划，另一个是人力资源的()

A.生产业务规划 B.销售业务规划

C.研发业务规划 D.各项具体业务规划

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第7题

组织人力资源预测的目的是为了服务于组织()

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.力资源培训

D.人力资源制度

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第8题

从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。（)

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第9题

人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,以下关于人力资源规划说法正确的是（）

A.当组织的战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。

B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

C.人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。

D.人力资源规划是组织文化的体现。

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。

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