更多“在我国,在公务员制度方面已经在普遍使用素质模型、360度反馈、全面报酬、宽带薪酬、弹性福利、电子化人力资源管理等新型工具。()”相关的问题
第1题
电子化人力资源管理主要包括哪些()
A.职位管理
B.招考录用管理
C.薪酬管理
D.福利管理
E.培训管理
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第2题
为了留住关键的人才和技术,稳定员工队伍,企业开始实施雇员激励长期化,即()。
A.法定福利
B.福利弹性化
C.薪酬股权化
D.宽带薪酬制度
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第3题
按职能模块划分,人力资源管理职业工作可分为招聘、培训、考核、薪酬福利等。()
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第4题
总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、激励薪酬、福利和()等形式。
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第5题
全面薪酬与全面报酬在内容上的共同点是()。
A.薪酬与福利
B.学习与发展
C.工作与生活
D.赏识与认可
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第6题
关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()
A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬
C.工资、奖金、薪酬、福利
D.工资、薪酬、红利、全面薪酬
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第7题
在我国,员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的()的交叉概念。
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第8题
全面报酬模型包含的关键要素有()
A.薪酬
B.福利
C.工作和生活的平衡
D.绩效管理与赏识和认可
E.开发和职业发展机会
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第9题
请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用?
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第10题
下列属于功能性胜任力模型的是()。
A.企业家的胜任力模型
B.政府高级公务员的胜任力模型
C.人力资源管理胜任力模型
D.普通公务员的胜任力模型
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