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[主观题]

合理安排、使用和调配人员的基本依据是（)。A．人事选拔B．人事监督C．人员培训D．人员绩效评估

合理安排、使用和调配人员的基本依据是()。

A．人事选拔

B．人事监督

C．人员培训

D．人员绩效评估

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发布时间：2021-07-21

更多“合理安排、使用和调配人员的基本依据是（)。A．人事选拔B．人事监督C．人员培训D．人员绩效评估”相关的问题

第1题

行政绩效分为组织绩效、管理绩效和_____三个层次。

A、人事绩效

B、决策绩效

C、执行绩效

D、监督绩效

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第2题

配置性测评的目的是()

A、选拔优秀人员

B、人事合理配置

C、开发人员素质

D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题

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第3题

经有人事任免权的单位批准（以人事命令）聘用的铁路退休人员，如工作需要，可根据实际情况使用临时定期或()乘车证。

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第4题

管理人员考评的目的和作用包括（)。

A.确定工作报酬的依据

B.划分部门的依据

C.管理人员培训依据

D.人事调整的依据

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第5题

根据空缺职位的要求来选拔人员，这遵循的原则是（）

A.因材器使

B.因事择人

C.用人所长

D.人事动态平衡

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第6题

人力资源开发与管理工作的基本依据是（）

A.人员激励

B.人员培训

C.人员选聘

D.人员考评

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第7题

企业的三大基本职能是()

生产、人事、采购

B、财务、人事、营销

C、财务、生产、营销

D、财务、采购、研发

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第8题

企业文化职能部门的人员保证包括人事政策、统一培训和()。

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第9题

绩效评估的作用有______。

A.为决策提供依据

B.检验企业或员工是否具有强烈的竞争意识

C.为组织发展提供支持

D.为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据

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