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[单选题]

按员工生产合格产品的数量以及事先规定的计件单价和支付薪酬的一种形式是（)

A.计件薪酬

B.绩效薪酬

C.岗位薪酬

D.计时薪酬

答案

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发布时间：2022-01-16

更多“按员工生产合格产品的数量以及事先规定的计件单价和支付薪酬的一种形式是()”相关的问题

第1题

（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。

A.个体奖励薪酬

B.计件薪酬

C.集体薪酬

D.群体激励薪酬

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第2题

需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬

需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计件薪酬制

B.技能薪酬制

C.组合薪酬制

D.计时薪酬制

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第3题

从雇主的角度讲，他们（）

A.愿意实行计件薪酬形式

B.愿意实行计时薪酬形式

C.两种薪酬形式无差异

D.希望由雇员决定薪酬形式

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第4题

最原始也最常见的绩效薪酬形式是计件工资制，它适用于生产工人。（)

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第5题

计件薪酬制的组成要素有（）

A.工作能力

B.工作物等级

C.劳动报酬

D.劳动定额

E.计件单价

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第6题

间接计件薪酬，可以采用哪些各组间接计件薪酬方式？

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第7题

薪酬等级制度是一种（）

A.薪酬形式

B.薪酬调整

C.薪酬计划

D.按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度

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第8题

计效薪酬的主要构成要素有（）

A.劳动计量与报酬支付的技术标准

Ｂ.单位时间的劳动定额或工作两标准

Ｃ.特定单位时间的薪酬标准

Ｄ.计件形式

Ｅ.计件单价

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第9题

不是计件薪酬的缺点的有（）

A.雇员只求提高工作速度，导致产品质量粗劣

B.雇员为增加收入，常会过度工作，有碍身体健康

C.单位产品人工成本难于计算

D.在管理水平提高或技术改进使生产效率提高时，如果依照原标准支付计件薪酬则企业会负担过多，如果改变计件薪酬工资标准又易引起雇员不满

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第10题

企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（)。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

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第11题

什么是计件薪酬？

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