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根据公平理论观点，管理者决不应该惩罚员工。（)

根据公平理论观点，管理者决不应该惩罚员工。()

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发布时间：2021-07-20

更多“根据公平理论观点，管理者决不应该惩罚员工。（)”相关的问题

第1题

根据公平理论，当管理者用报酬或奖励作为激励手段时，一定要使员工感到公平合理。（)

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第2题

惩罚员工有哪些原则？在实践中你认为应该如何惩罚员工？

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第3题

根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平合理。()A．正确B．错误

根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平合理。()

A．正确

B．错误

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第4题

根据亚当斯公平理论，管理者必须保证绝对的公平。()

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第5题

实践证明,公平理论提出的基本观点是客观存在的,并直接作用于职工的行为过程,影响职工的积极性。为实现有效激励,管理者必须:（)。

A.公平奖励职工

B.加强管理,建立平等竞争机制

C.教育职工正确选择比较对象和认识不公平现象

D.要求员工准确公平

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第6题

持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。()

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第7题

对待员工失败的创意,企业应该避免惩罚（）

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第8题

根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不再具有吸引力。()

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第9题

接受()的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。

A.功利观

B.权力观

C.公平理论伦理观

D.综合社会契约理论观

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