首页 > 学历类考试> 自考专业课> 经济类

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平合理。（)A．正确B．错误

根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平合理。()

A．正确

B．错误

答案

查看答案

发布时间：2021-07-21

更多“根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平合理。（)A．正确B．错误”相关的问题

第1题

根据公平理论，当管理者用报酬或奖励作为激励手段时，一定要使员工感到公平合理。（)

点击查看答案

第2题

根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。()A．正确B．错误

根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。()

A．正确

B．错误

点击查看答案

第3题

当员工感到自己的付出与报酬跟他人比不相等时，可能会有什么反应？管理者应如何对待员工不同的反应？

点击查看答案

第4题

赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。

A、提供给员工更高的工作报酬

B、加强T员工的监督和控制

C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

D、创造良好的工作条件

点击查看答案

第5题

如果员工A认为和员工B相比自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取()行为？A．增加自己的投入B．减少

如果员工A认为和员工B相比自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取()行为？

A．增加自己的投入

B．减少自己的投入

C．努力增加B的报酬

D．使B减少投入

点击查看答案

第6题

公平理论认为，当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时，就会感到苦恼并出现消极行为,员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度（)。

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

点击查看答案

第7题

根据公平理论观点，管理者决不应该惩罚员工。()

点击查看答案

第8题

根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于()

A.提供给员工更高的工作报酬

B.创造良好的工作条件

C.加强对员工的监督和控制

D.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

点击查看答案

第9题

传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。()

A．错误

B．正确

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题明细

联系客服

购买搜题卡

公需课题库全部 >

考试指南全部 >

2024高考状态显示已投档是被录取的意思吗 24年南京医科大学药学考研分数线公布时间：3月 2025年河北医科大学考研报名时间预测：10月5日 2024招生时会直接录取第二志愿吗如何录取 24年查看考研成绩的时间是何时？2月26日预测2025年江苏省考研预报名时间：9月24日至9月27日如何知道自己被录取了没有 2024高考录取查询方式 24年北京考研初试成绩公布的时间：预测2月中下旬 2025广西考研报名时间预测：10月5日—10月25日 2024海南高考总分是多少各科怎么赋分的

高考志愿助手全部 >

广东医科大学特色专业建设点有哪些？黄河水利职业技术学院怎么样？学校简介浙江工业大学是985还是211大学？平顶山学院学校简称是什么？有哪些专业？广州中医药大学特色专业建设点有哪些？许昌职业技术学院怎么样？学校简介广东药科大学特色专业建设点有哪些？郑州工程技术学院学校简称是什么？有哪些专业？太原工业学院位于哪个城市？太原工业学院是111计划学校吗？

下载APP

关注公众号

TOP