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[单选题]

最适合于操作技能的培训方法是()。

A.案例分析

B. 演示与模拟

C. 角色扮演

D. 使用挂图

E. 小组讨论

答案
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更多“最适合于操作技能的培训方法是()。A. 案例分析B. 演示与模拟C. 角色扮演D. 使用挂图E. 小组讨”相关的问题

第1题

最常用的情境模拟方法有()。

A.决策模拟竞赛法

B.角色扮演法

C.公文处理模拟法

D.案例分析

E.无领导小组讨论

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第2题

评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法()。

A.文件筐处理

B.小组讨论

C.角色扮演

D.案例分析

E.模拟面谈

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第3题

()是情景模拟测试的一种,非常受欢迎,使用频率居各种情景模拟测试之首。

A.无领导小组讨论

B.公文筐测验

C.角色扮演

D.案例分析

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第4题

由培训者给出模拟工作情景,指定参加者扮演某种角色,按照工作角色应有的责权,模拟处理事务,从而提高解决问题的能力,掌握工作的技能。这种培训方法是()。

A.课堂讲授法

B.演示法

C.案例分析法

D.角色扮演法

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第5题

与角色扮演法相比,模拟训练法更属于( )。

A.操作技能的培训

B.角色行为能力的培训

C.分析问题、解决问题能力的培训

D.晋升前的人际关系训练

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第6题

情景模拟的方法有角色扮演、小组讨论法和()。

A.事件处理法

B.文件筐测试

C.行为模仿法

D.案例研究法

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第7题

下列说法正确的是()

A.模拟类培训方法包括角色扮演法、工作轮换法、仿真模拟法

B.讨论类培训方法包括案例分析法、头脑风暴法

C.实践类培训包括游戏法、考察法、工作指导法

D.其他培训方式包括电子培训和讨论与讲授法

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第8题

在培训方法中,()是最广泛应用的训练方法,同时此方法最适用于提供明确资料,并可作为以后训练的基础。

A、讲授法

B、会议法

C、小组讨论法

D、角色扮演法

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第9题

农民在培训过程中扮演假设或现实人际关系中的某些角色以表达某些概念或说明一些问题的培训方法是()。

A.案例分析

B.集思广益

C.模拟

D.角色扮演

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