在生命周期的各个阶段，劳动者的体能和智能是不相同的，其开发和利用的价值也是有差异的。可见，人力资源具有（)。

第1题

人力资源因其可再生性而具有无限开发的潜能与价值,而且人力资源开发具有投入少、产出大的特点,加上人力资源的合理使用也是其开发方式之一,因此人力资源可以持续不断地开发。这体现了人力资源的（）特征

A.可再生性

B.能动性

C.社会性

D.增值性

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第2题

什么是产品生命周期，其各个阶段的特点有哪些？

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第3题

简述生命周期法开发信息系统各个阶段的主要任务及其必备的文档。

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第4题

下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。

A.人力资源开发是人力资源利用的前提

B.人力资源利用是人力资源开发的前提

C.人力资源开发是人力资源利用的目的

D.人力资源利用是人力资源开发的目的

E.人力资源开发先于人力资源利用进行

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第5题

人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的（）。

A.能动性

B.时效性

C.增值性

D.再生性

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第6题

采用生命周期模型开发计算机会计信息系统是将系统的开发分解成若干个阶段，各个阶段的开发顺序是( )。

A.呈线性顺序独立执行

B.部分重叠执行

C.随机进行

D.上述三者都不对

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第7题

因为单晶体是各向异性的，所以实际应用的金属材料在各个方向上的性能也是不相同的。()

因为单晶体是各向异性的，所以实际应用的金属材料在各个方向上的性能也是不相同的。( )

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第8题

下列关于人力资源开发的含义说法错误的是()。A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需

下列关于人力资源开发的含义说法错误的是()。

A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要

B人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为

C人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标

D人力资源开发是一种成本支出

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第9题

功能安全性测试对于系统开放的各个阶段都至关重要的生命周期（SDLC)？（)

A.收购/开发

B.运营/维护

C.实施

D.启动

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第10题

人力资源开发的价值就是其对人、对组织、对社会的功能，下列哪项不是其价值的主要表现（)？

A.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要的作用

B.人力资源开发在某种程度上会产生一定的成本，对企业的财物状况会起到负面作用

C.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会生活、获取社会职业的需要

D.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化

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