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[单选题]

麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是()。

A.成就需要

B.权力需要

C.社交需要

D.安全需要

答案
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更多“麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是()。A.成就需要B.权力需要C.社交需要D.安”相关的问题

第1题

麦克利兰的“成就激励论”认为人的基本需要有()。

A.安全需要

B.成就需要

C.权力需要

D.社交需要

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第2题

麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()

A.成就需要

B.生存需要

C.安全需要

D.权力需要

E.社交需要

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第3题

麦克利兰的成就需要理论中所涉及的三种需要是()

A.成功的需要

B.权力的需要

C.情谊的需要

D.成就的需要

E.社交的需要

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第4题

根据戴维·麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。()

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第5题

麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为()。

A.成就需要

B.安全需要

C.生存需要

D.权力需要

E.社交需要

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第6题

麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对()等激励需要。

A.安全的需要

B. 权力的需要

C. 社交的需要

D. 成就的需要

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第7题

按照麦克利兰的成就需要理论,有效管理者的需要结构是()。

A.高度权力需要

B.高度成就需要

C.高度社交需要

D.适度成就需要

E.低度社交需要

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第8题

麦克利兰的成就需要理论认为,高层主管人员最需要的是()

A权力

B成就

C.社交

D.安全

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第9题

麦克里兰(McClelland)提出了三重需要理论,这三种需要是:()

A.社交需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.成就需要

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