更多“麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是()。A.成就需要B.权力需要C.社交需要D.安”相关的问题
第1题
麦克利兰的“成就激励论”认为人的基本需要有()。
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第2题
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()
A.成就需要
B.生存需要
C.安全需要
D.权力需要
E.社交需要
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第3题
麦克利兰的成就需要理论中所涉及的三种需要是()
A.成功的需要
B.权力的需要
C.情谊的需要
D.成就的需要
E.社交的需要
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第4题
根据戴维·麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。()
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第5题
麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为()。
A.成就需要
B.安全需要
C.生存需要
D.权力需要
E.社交需要
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第6题
麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对()等激励需要。
A.安全的需要
B. 权力的需要
C. 社交的需要
D. 成就的需要
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第7题
按照麦克利兰的成就需要理论,有效管理者的需要结构是()。
A.高度权力需要
B.高度成就需要
C.高度社交需要
D.适度成就需要
E.低度社交需要
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第8题
麦克利兰的成就需要理论认为,高层主管人员最需要的是()
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第9题
麦克里兰(McClelland)提出了三重需要理论,这三种需要是:()
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