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[判断题]

任何一个企业要维持生存或发展,拥有合格、高效的人员结构,必须进行人力资源规划。()

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更多“任何一个企业要维持生存或发展,拥有合格、高效的人员结构,必须进行人力资源规划。()”相关的问题

第1题

人力资源规划的意义()。

A.增强组织对内外环境的适应性

B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C.有助于组织人力资源结构和配置的优化

D.有助于控制人力成本

E.拓展企业视野

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第2题

某供电企业一直十分重视各项先进管理思想的贯彻和应用,拥有规范的企业标准基础和高效的
绩效管理体系,其规模水平也处于同行前列,该企业适合采取()进行人力资源规划。

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第3题

人力资源规划的作用表现为( )。

A.增强组织对内环境的适应性

B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C.有利于组织人力资源结构和配置的优化

D.有助于控制人力成本

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第4题

人力资源计划一个企业或组织为实现其发展目标,而对所需人力资源进行的活动。()
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第5题

在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是()

A.补充规划

B.培训开发规划

C.人员配备规划

D.职业规划

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第6题

进行人力资源规划时要考虑的重要因素是()。

A.实施培训课程

B.招聘面试

C.人力资源规划与企业规划相统一

D.学习风格

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第7题

()是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结
构进行预测。

A人力资源供给预测

B人力资源数量预测

C人力资源预测

D人力资源需求预测

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第8题

以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是()。

A.企业规划

B.企业人才规划

C.企业人力资源分析

D.企业人力资源规划

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第9题

关于人力资源数量统计的说法不正确的是()。

A.要进行完整的数量规划,组织必须对人力资源的数量进行完整的统计

B.人力资源的数量统计是一个动态过程

C.人力资源的数量统计是一个静态过程

D.需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体

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