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[单选题]

下列哪一项不是工作特征的再设计的基本条件?()

A.组织能够使员工获得满足高层次需求的条件和心理状态

B.工作设计的范围直接影响员工需求的满足程度和工作成果

C.存在成长需求,并在工作范围、工作成绩上起到重要的调节作用

D.家庭状况

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更多“下列哪一项不是工作特征的再设计的基本条件?()”相关的问题

第1题

“针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工”的是()

A.工作丰富化

B.工作专业化

C.工作特征再设计

D.工作轮换

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第2题

工作设计的目标()。

A.建立一个工作结构

B.满足组织及其技术的需要

C.满足工作者的个人心理需求

D.制定时间标准

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第3题

工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等,是根据工作特征要求员工。

A.错误

B.正确

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第4题

工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时,员工的心理状态就会得到改善()

A.技能多样性

B.任务

C.任务重要性

D.工作自主性

E.反馈标准

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第5题

下列选项中哪一项不是工作分析的目的?()A了解工作的性质、内容、方法B为员工的培训开发提供指导

下列选项中哪一项不是工作分析的目的?()

A了解工作的性质、内容、方法

B为员工的培训开发提供指导

C确定从事该项工作所需具备的条件

D确定从事该项工作所需具备的任职资格

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第6题

()是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。

A.工作满意

B.组织承诺

C.工作再设计

D.事业管理

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第7题

工作设计方法不包括下列哪一项?()

A.工作专业化

B.工作轮换制与工作扩大化

C.个人设计法

D.现代工作设计方法

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第8题

组织对员工需求做出反应的一种过程,即组织通过建立一定的机制,使员工充分参与到有关的决策中来,对他们自己的工作进行设计,这是指()

A.自我管理的工作团队

B.工作人性化的质量

C.社会技术系统

D.工作定义

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第9题

工作设计的作用有哪些?()

A.工作设计改变了员工和职务之间的基本关系,使工作由高度专一化向多样化和丰富性发展

B.工作设计推进了员工工作的积极态度

C.工作设计重新赋予员工工作的乐趣,在一定程度上避免了员工对单一工作的厌倦感

D.工作设计有利于改善人际关系,扩大员工的人际交往范围

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第10题

为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要,企业可以对工作进行设计以及再设计(改进)。但()的做法不正确。

A.扩大工作范围

B.精简工作职能

C.工作满负荷

D.工作环境优化

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