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[判断题]

公共部门的财务分析是指以财务报表及其它有关资料为依据,运用系统科学的方法对公共部门的财务状况和业绩成果进行比较、评价,以利于公共部门的管理者、投资者以及政府宏观管理机构掌握公共部门的资金活动情况并进行营运决策的一项管理活动。()此题为判断题(对,错)。

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更多“公共部门的财务分析是指以财务报表及其它有关资料为依据,运用系统科学的方法对公共部门的财”相关的问题

第1题

()是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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第2题

请选出对人力资源管理的描述错误的一项()。

A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标,对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称

B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中,为了保证工作性质与资源整体结构想匹配,对整个公共部门的人力资源的管理

C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理

D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起,互为条件、互相保障,共同形成公共部门人力资源管理系统

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第3题

公共管理监督的对象是一切公共部门及其所属工作人员和一切公共管理活动,其内容主要有( )

A.监督公共管理行为是否合法、合理

B.监督决策是否科学、合法

C.监督公共部门及其工作人员是否廉洁勤政、不滥用权力

D.监督自由裁量权是否被违规滥用

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第4题

()是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法。

A.公共部门管理

B.公共部门考核

C.公共部门绩效评估

D.公共部门效果评价

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第5题

对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指()。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第6题

公共部门绩效管理的核心内容是()。

A、公共部门绩效评估

B、公共部门绩效指标化

C、公共部门绩效目标的确定

D、公共部门绩效监测

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第7题

公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。()此题为判断题(对,错)。
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第8题

公共部门人力资源管理法治化的核心是()

A.严格依法进行人事行政管理活动

B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D.建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

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第9题

公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关,因此不具备私人性质。()此题为判断题(对,错)。
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