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[单选题]

()是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

答案
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更多“()是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息。”相关的问题

第1题

人事测评就是通过多种科学、客观的方法,对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。()
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第2题

()是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

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第3题

测评要素是指用于反映公共部门人才能力素质特征的具体测量指标,具有间接性、针对性和综合性等特点。()
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第4题

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。()此题为判断题(对,错)。
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第5题

对于公共部门人才所要测评的要素来说,()仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.心理测验

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第6题

对于公共部门人才所要测评的要素来说, ()是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。

A.笔试

B. 资质测试

C. 评价中心技术

D. 无领导小组讨论

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第7题

从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。()
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第8题

对于公共部门人才所要测评的要素来说, 面试仍然是最基本的测评方式, 具有重要的把关作用。 (
对于公共部门人才所要测评的要素来说, 面试仍然是最基本的测评方式, 具有重要的把关作用。 ()

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第9题

从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。

A.错误

B.正确

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