A.组织的发展阶段和战略
B.组织的人力资源政策
C.组织空缺职位的性质
D.招聘者的素质和招聘预算
第1题
D.招聘者的素质
E.招聘预算
第2题
A.经济因素
B.政治因素
C.内部因素
D.外部因素
第3题
A.竞争对手
B.职位性质
C.组织的发展阶段和战略
D.招聘预算
第4题
A.空缺的职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动力
E.劳动力市场条件
第5题
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化
C.组织内部人力资源配置不合理
D.组织内部人力资源多余
第6题
A.组织内部无法提供优质人选
B.较低的岗位的招聘
C.管理岗位的招聘
D.组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要
E.技术岗位招聘
第7题
A.内部招聘
B.外部招聘
C.人才引进
D.员工招聘
第8题
A.滞后战略
B.领先战略
C.具体素质战略
D.既得人才战略
第9题
A.组织性质
C.企业发展战略
D.企业的福利待遇
第10题
A.组织需要招聘人员吗
B.招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
C.外包业务
D.组织的人员现状怎样
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