制定薪酬方案时,不对的是()
A.执行拓销一体的项目可适当提高人员薪酬占比,但一定不能超过40%
B.销售经理预计薪酬应具备市场竞争力、位于团队中上游,且不超过销冠
C.应合理设定跳点机制,在起到充分激励的同时,避免薪酬超出合理水平
D.限价、一二手倒挂等明显低于市价或供不应求的情况,须降低佣金水平
A.执行拓销一体的项目可适当提高人员薪酬占比,但一定不能超过40%
B.销售经理预计薪酬应具备市场竞争力、位于团队中上游,且不超过销冠
C.应合理设定跳点机制,在起到充分激励的同时,避免薪酬超出合理水平
D.限价、一二手倒挂等明显低于市价或供不应求的情况,须降低佣金水平
第2题
A.医生制定营养方案后执行
B.营养师制定营养方案后执行
C.医生制定营养方案,并立即通知营养师核查,核查后执行
D.医生与营养师共同制定营养方案并执行
第10题
A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度
B、企业可以在董事会下设薪酬委员会,负责制定本单位的薪酬制度,并监督实施
C、企业在设计薪酬制度时,不必要求与企业自身的发展要求相适应
D、企业应当制定薪酬制度评价机制,及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价