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[主观题]

对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划，是人力资源规划的（)内容。

A.人员招聘规划

B.职务编制规划

C.人员配置规划

D.人员需求规划

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发布时间：2021-07-21

更多“对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划，是人力资源规划的（)内容。”相关的问题

第1题

下列属于战术层次的人力资源规划的是()。

A.人力资源需求的战略性预测

B.总体规划

C.职务编制规划

D.人员配置规划

E.人员招聘规划

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第2题

岗位职务规划要解决的问题是（）

A.组织定岗定编

B.人力分配规划

C.人员调配规划

D.招聘规划

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第3题

人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面（)。

A.人员招聘(供给)规划、培训开发规划

B.人力资源管理政策的调整规划、投资预算

C.人员配置规划、人员需求规划

D.总规划、职位(务)编制规划

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第4题

护理人员招聘活动主要包括()

A.职务分析

B.人员能力测试

C.培训需求测评

D.面谈测评

E.人员队伍规划

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第5题

人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

A.职务编制

B.部门管理

C.市场规划

D.教育培训

E.人员管理

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第6题

（)是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

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第7题

以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。

A.企业每个岗位的人员素质

B.人员的职务变动情况

C.企业每个岗位的人员数量

D.职务空缺的数量及填补办法

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第8题

人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）

A.教育培训规划

B.职业生涯规划

C.绩效管理规划

D.员工晋升规划

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第9题

公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。

A.职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息

B.职务分析为科学的人员考核提高重要依据

C.职务分析有利于确定合理的薪酬

D.职务分析使人员的培训与开发有明确的方向

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