更多“公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。”相关的问题
第1题
为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析中的()。
A.职务评价
B.绩效评估
C.人员的选拔与使用
D.人力资源规划的制定
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第2题
对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划，是人力资源规划的()内容。
A.人员招聘规划
B.职务编制规划
C.人员配置规划
D.人员需求规划
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第3题
简述职务分析在人力资源开发与管理及在整个组织管理中的作用。
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第4题
使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？()
A.绩效评估
B.职务评价
C.人员的选拔与使用
D.人力资源规划的制定
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第5题
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？()
A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的甄选与使用
D.培训计划的制定
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第6题
“工作分析的职务描述，撰写工作说明书”属于以下哪项职责（）。
A.人力资源录用和选择
B.人力资源培训和发展
C.薪酬管理
D.劳资关系管理
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第7题
下列属于战术层次的人力资源规划的是()。
A.人力资源需求的战略性预测
B.总体规划
C.职务编制规划
D.人员配置规划
E.人员招聘规划
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第8题
“人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？()
A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的选拔与使用
D.培训与计划的制定
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第9题
人力资源获取的两个依据是（）。
A.人力资源需求预测
B.招聘岗位
C.人力资源规划
D.工作分析
E.职务说明书
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