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[单选题]

在组织中,最直接体现人力资源价值大小的指标就是(),随着经济的发展,人力成本在组织总成本中所占份额不断增加,这使组织更加重视人力资源的管理。

A.招聘

B.面试

C.薪酬

D.工作评价

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更多“在组织中,最直接体现人力资源价值大小的指标就是(),随着经济的发展,人力成本在组织总成本中所占份额不断增加,这使组织更加重视人力资源的管理。”相关的问题

第1题

在现代组织中,人力资源不仅是组织运作的要素和工具,也已经成为组织本身的目的。这就是人力资源开发与管理对象的目的性的体现。

A.错误

B.正确

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第2题

在整个人力资源管理系统中,() 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台, 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

A.人力资源规划

B. 绩效管理

C. 职位分析

D. 薪酬管理

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第3题

组织人力资源素质高低与组织()有着很大的关系

A.人力资源结构

B.人力资源招聘

C.人力资源管理

D.人力资源开发标准

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第4题

不属于人力资源素质提升方法的是()。

A.完善组织人力资源制度

B.提升组织人力资源培训方法

C.加强组织人力资源管理的持续性

D.加强人力资源外部招聘获取

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第5题

工作分析的作用主要有()。

A.是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.是组织现代化管理的需要

C.有助于实行量化管理

D.有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化

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第6题

关于战略人力资源说法正确的是()。

A.在人力资源管理中坚持以人为本

B.强调战略联盟和伙伴关系

C.提升人力资源管理在组织发展中的价值

D.重视知识经济

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第7题

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划. ()

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第8题

人力资源规划的作用表现为( )。

A.增强组织对内环境的适应性

B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C.有利于组织人力资源结构和配置的优化

D.有助于控制人力成本

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第9题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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