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[单选题]

根据贝尔宾团队角色理论,以下哪个角色执行力强,纪律性强,办事高效利索,值得信赖,保守稳健,可以为团队带来稳健和信誉

A.创新者

B.完成者

C.执行者

D.协调者

答案
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更多“根据贝尔宾团队角色理论,以下哪个角色执行力强,纪律性强,办事高效利索,值得信赖,保守稳健,可以为团队带来稳健和信誉”相关的问题

第1题

根据贝尔宾团队角色理论,一支结构合理的团队应该由八种人组成。()

根据贝尔宾团队角色理论,一支结构合理的团队应该由八种人组成。()

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第2题

根据贝尔滨的团队角色理论,有一类团队成员性格外向且干劲十足,常是行动的发起者,办事效率高,遇到困难总能找到解决办法;但喜欢挑战别人,好争辩,求胜心强,缺乏人际间的相互理解。上述描述的是()角色

A.协调者

B.创新者

C.推进者

D.监督者

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第3题

在贝尔宾的九种团队角色中,当团队确认它的需求时起关键作用的是塑造者和协调者。()

在贝尔宾的九种团队角色中,当团队确认它的需求时起关键作用的是塑造者和协调者。()

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第4题

贝尔宾教授认为,领导群体中一部分人在扮演着职能角色,另一部分人在扮演着团队角色。()
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第5题

贝尔宾教授认为决定一个领导群体构建合理的关键因素是()结构搭配是否合理。

A.年龄结构

B.职能角色

C.知识结构

D.团队角色

E.专业结构

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第6题

按照拜尔宾的团队角色理论,具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型()。

A.创造者—革新者

B.推动者—组织者

C.支持者—维护者

D.总结者—生产者

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第7题

按照拜尔宾的团队角色理论,具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是()。

A.创造者—革新者

B.推动者—组织者

C.支持者—维护者

D.总结者—生产者

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第8题

以下关于创业团队中角色的说法,正确的是:

A.一个团队中至少具有三种角色

B. 团队成员的角色不影响其所获得的股权多少

C. 团队成员的角色不影响其所分得的利润多少

D. 尽管团队成员的角色分工不同,但实质上都是企业的老板

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第9题

人力资源总监必须具备的素质是()。

A.促进团队合作

B.决断力强

C.执行力强

D.沟通协作

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第10题

团队协作的要素主要不包括以下哪个方面

A.角色

B.分工

C.合作

D.监督

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