重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 大学本科> 医学> 护理学类
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

护理人员的考核和评价,关键指标是()。

A.工作数量

B.工作绩效

C.工作质量

D.工作结果

答案
查看答案
更多“护理人员的考核和评价,关键指标是()。”相关的问题

第1题

理人员的考核和评价,关键指标是[ ]

A.工作数量

B.工作绩效

C.工作质量

D.工作结果

点击查看答案

第2题

关键绩效指标体系的设计()。

A.确定工作产出

B.建立考核指标

C.设定考核标准

D.审定关键绩效指标

点击查看答案

第3题

在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度展开,此种考核指标属于()

A.工作行为导向型指标

B.工作结果导向型指标

C.工作者品质型指标

D.综合型指标

点击查看答案

第4题

根据企业战略、年度经营计划的分解而提炼出来的指标称为()

A.企业战略规划

B.关键绩效指标

C.工作要求指标

D.工作考核指标

点击查看答案

第5题

工作业绩是工作行为所产生的结果,主要包括员工完成工作的数量、质量,以及为组织做出的贡献。在考核销售员时,下面哪一项不是工作绩效()

A.年销售额

B.业务能力

C.货款回收率

D.顾客满意度

点击查看答案

第6题

企业衡量工作结果的评价指标主要有()

A.质量

B.数量

C.收益

D.成本

E.时间

点击查看答案

第7题

关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()
关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

点击查看答案

第8题

绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是()。

A.绩效考评工作计划

B.绩效考评工作流程

C.考评结果的反馈和运用

D.考评工作的评价

点击查看答案

第9题

绩效管理中,绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的()。

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝