题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
具有某些特质的领导可能适合管理某些下属,但不适合管理另一些下属,表明特质理论()的缺陷。
A.忽视了下属的需要
B.没有指明各特质之间的相对重要性
C.忽视了情境因素
D.没有区分原因和结果
答案
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A.忽视了下属的需要
B.没有指明各特质之间的相对重要性
C.忽视了情境因素
D.没有区分原因和结果
第1题
A.忽视了下属的需要
B.提出的领导特质的数量太少
C.忽视了情境因素
D.特质与绩效之间的研究是相关研究,无法得出因果性的结论
E.个人品质与领导者有效性之间不存在相互关系
第2题
A.忽略了下属的特征
B.所提出的领导特质的数量太少
C.忽视了情境因素
D.特质与绩效之间的研究是相关研究,无法得出因果论性的结论
第4题
A.特质理论主要研究领导者的个人特性
B.传统特质理论认为某些人生来就适合担任领导
C.现代特质理论认为领导能力的形成是个静态过程
D.领导的特性和品质是在实践中形成的,可以通过训练和培养加以造就。
第9题
A.内驱力
B.领导欲
C.亲和力
D.诚实正直
第10题
A.在组织设计时,规定下属管理岗位必要的职责与权限
B.在组织调整时,规定下属管理岗位必要的职责与权限
C.领导者将部分处理问题的权力委派给某些下属
D.委托代理关系