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[主观题]

通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。

A、绩效反馈和面谈

B、绩效沟通

C、绩效考评

D、绩效辅导

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更多“通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。”相关的问题

第1题

内部招聘或提升可激励员工努力进取,因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。()

内部招聘或提升可激励员工努力进取,因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。()

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第2题

在组织的社会责任发展的四个阶段中,第三阶段的特点是()。

A.管理者未感到有义务满足其他的社会需要

B.管理者承认他们对员工的责任

C.管理者感受到他们对顾客和供应商负有责任

D.管理者感受到他们对社会整体负有责任

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第3题

公共管理者的职业具有()的特点,他们的行为会时时刻刻的对社会产生影响。

A.公共权力

B.公共行政

C.公共利益

D.公共组织

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第4题

公共管理者应该扮演分析者和()的角色,让一般民众对公共事务有所了解,并向他们灌输公共利益的观念。

A.执行者

B.组织者

C.教育者

D.平衡者

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第5题

组织通过绩效评估的工作,可以使员工主动地扬己工作所长,纠正工作中的缺陷。()A.正确B.错误

组织通过绩效评估的工作,可以使员工主动地扬己工作所长,纠正工作中的缺陷。 ()

A.正确

B.错误

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第6题

()通过参与制订绩效计划,强化对所制订的计划的认同感,从而实现更高的投入水平;还可以通过绩效计划的互动过程,了解组织内的绩效信息的沟通渠道。

A.人力资源管理专业人员

B.直线管理者

C.员工

D.高层管理者

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第7题

绩效管理的总结会以()为中心,使他们在宽松的气氛下,对组织的工作进度和成果,以及个人所面临的问题,广泛地发表意见。

A.高级管理者

B.中级管理者

C.员工

D.所有管理者

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第8题

当管理者通过各种媒介寻求和获取信息以便更好地了解组织和环境时,他们便扮演()

A.代表人角色

B.监听者角色

C.发言人角色

D.传播者角色

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第9题

通过对企业制度的建设,可以使员工达到忘我的境界。()
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第10题

公共部门战略管理进行环境分析的主要任务在于通过对组织内部形势和外部环境的系统分析以求:()。

A.了解公共组织的历史背景

B.掌握公共部门内部的优势和弱势

C.了解公共部门外部的机会与威胁

D.掌握公共组织的特征

E.掌握公共组织的性质

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第11题

信息系统可以使组织扁平化,因此最终将消除中层管理者。()
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