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[多选题]

聘请专业咨询公司进行工作分析时，本企业的参与者主要有（)。

A.人力资源部门管理者(经理或专员)

B.工作承担者

C.其他相关人员(外聘咨询师等)

D.企业部分员工

E.工作承担者的上级主管

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发布时间：2021-12-29

更多“聘请专业咨询公司进行工作分析时，本企业的参与者主要有()。”相关的问题

第1题

企业中要承担人力资源管理责任的人员包括（)。

A.直线经理

B.高层管理者

C.人力资源管理专员

D.一线员工

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第2题

企业中要承担人力资源管理责任的人员包括( )。

A.高层管理者

B.人力资源管理专员

C.直线经理

D.一线员工

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第3题

一般地来讲，在企业中，人力资源管理者可分为两大类：（)。

A.一般人力资源管理者

B.专业人力资源管理者

C.人力资源经理

D.企业高层管理者

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第4题

企业人力资源方面的工作是由（）承担的。

A.人力资源专业人员

B.事务性工作人员

C.人力资源专业人员与直线经理

D.技术操作人员

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第5题

企业把非核心的人力资源管理交由专业的人力资源管理咨询公司承担，这是人力资源的（)。

A.招聘

B.培训

C.开发

D.外包

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第6题

人力资源部门主管为了获得本企业总经理或者部门经理的工作信息，应该采用哪种方法进行信息的收集会比较科学（）

A.工作日志法

B.观察法

C.访谈法

D.工作参与法

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第7题

()是公共关系的专职高级工作者，为专业的公关咨询公司工作。

A.公关学者

B.公关教育家

C.公关顾问

D.公关经理

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第8题

在人力资源战略规划工作中,人力资源供求预测工作是由()负责的。

A.决策层

B.人力资源部门

C.部门经理

D.人力资源部门和各部门经理

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第9题

工作规范一般由（）制定。

A.上一级管理者

B.工作承担者

C.工作分析人员

D.以上三者共同研究

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第10题

在管理者动态定位三角图中，新晋管理者的角色定位是（)

A.工作的推进者

B.工作的承担者

C.工作的改进者

D.工作的策划者

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