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[判断题]

期望理论认为，领导者的责任是只要实现组织目标，不需要考虑帮助员工满足个人需要。（)

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发布时间：2022-01-23

更多“期望理论认为，领导者的责任是只要实现组织目标，不需要考虑帮助员工满足个人需要。()”相关的问题

第1题

通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，促进员工个人发展。（)

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第2题

人员配备是为组织的每个岗位配备适当的人，它仅需要考虑满足组织的需要，不需要关注组织成员个人的特点与爱好。（)

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第3题

从众在一定程度上可以帮助领导者实现预定目标。（)

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第4题

关于X理论与Y理论，正确的表述是()

A.Y理论认为下属的个人目标与组织目标是相互矛盾的

B.X理论认为下属的个人目标与组织目标应该相互融合

C.Y理论主张领导者要创造机会，使下属的智慧潜能得到充分发挥

D.X理论强调发挥人的主观能动性，主张实行自我控制

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第5题

路径一目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。此题为判断题(对，错)。

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第6题

领导活动的目的是A．满足领导者的利益B．实现组织的目标C．满足被领导者的需要D．使组织得以协调运转

领导活动的目的是

A．满足领导者的利益

B．实现组织的目标

C．满足被领导者的需要

D．使组织得以协调运转

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第7题

在团队的成立阶段，需要确立组织目标，而个人目标可以不考虑。（)

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第8题

教育的总投入规模应该考虑满足经济发展所需要的劳动力数量、质量与结构要求，不需要考虑个人教育需求。（)

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第9题

培训必须满足组织内员工个人的学习需求，使个人的需求、目标与组织的需求、目标相一致，促进个人与组织的共同进步和发展，最终达到一个满意的水平。（)

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第10题

基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。

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第11题

在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。A.加强奖惩力度B.满足员工需要C.实现组织和员工目标在主

在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。

A.加强奖惩力度

B.满足员工需要

C.实现组织和员工目标在主观上的统一

D.实现组织和员工目标在客观上的统一

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