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题目内容
（请给出正确答案）
B．该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C．该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的
D．该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高
D．用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
答案
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第1题
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
第2题
A.德尔菲法
B.自下而上预测法
C.人员继承法
D.马尔可夫链预测分析方法
第4题
A.接续计划法主要用于组织内部特定职位候选人的确定
B.该方法主要的关键点是根据职务之间的信息明确不同职位对员工的具体要求
C.该方法首先要确定人力资源计划范围
D.这种方法特别适合对基层员工进行安排时使用
第7题
91. 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
A。因素比较法
B.人员核查法
C.管理人员接续计划法
D.量本利法
92. 影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
选项格式：A.企业人员调动率
B.行业劳动力市场供求状况
C.本地区的人力资源供给率
D.企业人才流失率
93. 根据转换比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员()人。
选项格式：A.5
B.10
C.20
D.25
94. 根据马尔可夫模型法计算，该企业2011年业务主管的内部供给量为()人。
选项格式：A.10
B.17
C.20
D.70
95. 该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管，这种招聘方法是()。
选项格式：A.晋升
B.职位轮换
C.外部招聘
D.职位转换
第9题
A.该方法是迄今为止最完善的资本充足率测量方法
B.该方法认为资本充足性受银行经营管理水平银行竞争能力等非数量因素影响
C.该方法有精确的计算公式
D.该方法常与资本与风险资产比率结合使用
