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[主观题]

在分析评价法中，行为法是根据客观标准对员工的工作行为进行评价的方法，典型的行为法有目标管理

法。()

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发布时间：2021-07-21

更多“在分析评价法中，行为法是根据客观标准对员工的工作行为进行评价的方法，典型的行为法有目标管理”相关的问题

第1题

成果法是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法，典型的成果法有()。

A.行为对照表法

B.评价中心技术法

C.目标管理法

D.行为观察评价法

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第2题

根据客观标准对员工的行为进行评价的方法有( )。

A.强制分布法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.行为观察评价法

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第3题

根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（）。

A.行为关键事件法

B.行为对照表方法

C.行为锚定评价法

D.成对比较方法

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第4题

评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）

A.特性评价

B.行为评价法

C.目标管理法

D.综合评价法

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第5题

相对行为评价法对员工的评价是与客观标准比较的结果()。

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第6题

（）给评价者提供了绩效评价的特定标准，并要求评价者对应用于员工评价的标准进行检查。

A.图解等级评价法

B.加权清单法

C.行为锚定等级评价法

D.目标管理法

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第7题

行为导向型的绩效评价方法主要有( )。

A.行为锚定评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.目标管理法

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第8题

下面哪些方法属于行为法()。

A.关键事件法

B.行为定锚等级评价法

C.目标管理法

D.强制分布法

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第9题

结果导向型考评方法包括（）。

A.行为锚定等级评价法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法

E.成绩记录法

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