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[主观题]

相对行为评价法对员工的评价是与客观标准比较的结果（)。

相对行为评价法对员工的评价是与客观标准比较的结果()。

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发布时间：2021-07-21

更多“相对行为评价法对员工的评价是与客观标准比较的结果（)。”相关的问题

第1题

根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（）。

A.行为关键事件法

B.行为对照表方法

C.行为锚定评价法

D.成对比较方法

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第2题

（)是指将评价指标的四个要素设计成表格用于评价的一类方法，通常采用的评价标准一般都是客观的职位职能标准，评价结果更客观、准确，并且可以在不同员工之间进行横向比较。

A.绝对评价

B.相对评价

C.描述性评价

D.图尺量表法

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第3题

在分析评价法中，行为法是根据客观标准对员工的工作行为进行评价的方法，典型的行为法有目标管理

法。()

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第4题

根据客观标准对员工的行为进行评价的方法有( )。

A.强制分布法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.行为观察评价法

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第5题

相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效。

A.其他人

B.绩效目标

C.绩效标准

D.绩效尺度

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第6题

( )具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。

A.量表法

B.行为锚定评价法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第7题

在被评价对象以外确定一个标准，通常是既定目标，将评价对象与客观标准进行比较，评价其达到标准程度，作出价值判断的是()。

A.绝对评价

B.个体内差异评价

C.中观评价

D.相对评价

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第8题

行为论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。（)

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第9题

具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可

以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。

A．量表法

B．行为锚定评价法

C．强制分布法

D．关键事件法

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