更多“影响公共部门人力资源规划的内部因素主要涉及以下内容:公共组织职能界定、()、公共组织人员构成、公共组织工作方式。”相关的问题
第1题
根据人力资源流动的范围,公共部门人力资源流动可分为()。
A.公共组织内部人力资源流动
B.公共组织之间的人力资源流动
C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D.非公共组织之间的人力资源流动
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第2题
根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()。
A.公共组织内部人力资源流动
B.公共组织之间的人力资源流动
C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D.非公共组织之间的人力资源流动
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第3题
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有()。
A.社会发展趋势
B.政府组织内的职能界定
C.政治、经济、文化等
D.组织内人员构成
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第4题
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以()为导向。
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第5题
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于,它是以()为导向。
A.公共目的
B. 公共服务
C. 公共产品
D. 公共利益
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第6题
公共部门是以提供公共服务为主要职能的社会组织,从广义上理解,下面哪些组织属于公共部门()?
A.政府组织
B.非营利组织
C.公共企业
D.事业单位
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第7题
公共部门战略管理进行环境分析的主要任务在于通过对组织内部形势和外部环境的系统分析以求:()。
A.了解公共组织的历史背景
B.掌握公共部门内部的优势和弱势
C.了解公共部门外部的机会与威胁
D.掌握公共组织的特征
E.掌握公共组织的性质
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第8题
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。()
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第9题
公共组织的变革主要是()。
A.公共组织职能、结构和体制的变革
B.公共组织体制、结构和权力的变革
C.公共组织职能、体制和权力的变革
D.公共组织职能、结构和权力的变革
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第10题
人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于()
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