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[单选题]

公共部门人员（)主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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发布时间：2022-04-18

更多“公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。”相关的问题

第1题

公共部门人力资源招募指吸引组织内外求职者信息的一系列活动，包括（)。

A.制定招募计划

B.确定招募途径

C.发布招募信息

D.收集求职者信息

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第2题

（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第3题

招募是组织为了吸引更多更好的应聘者而进行的一系列活动，它是招聘工作的基础。（)

招募是组织为了吸引更多更好的应聘者而进行的一系列活动，它是招聘工作的基础。()

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第4题

招聘工作的主要内容一般包括（)。

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估

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第5题

一般而言，公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。（)

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第6题

发布招聘信息属于招聘中的（)环节。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

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第7题

发布招工简章，属于招聘工作的（)环节。

A.招募

B.甄选

C.制定招聘计划

D.录用

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第8题

（) 是指企业对整个招聘活动效益与被录用人员质量的评估。

A.招募

B.选拔

C.录用

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第9题

一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（)。A权威原则B地域原则C面广原则D及时原

一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。

A权威原则

B地域原则

C面广原则

D及时原则

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第10题

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A.规范性

B.真实性

C.准确性

D.合理性

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第11题

招聘流程评估不包括（）

A.招募过程评估

B.甄选过程评估

C.效果评估

D.录用过程评估

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