更多“()是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。”相关的问题
第1题
甄选是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。（)
点击查看答案
第2题
从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程被称为（)
点击查看答案
第3题
（）是指组织确定工作需要，根据需要吸引候选人来填补工作空缺的活动。
A.人员招募
B.人员甄选
C.人员培训
D.职业生涯发展
点击查看答案
第4题
企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程是指（)
点击查看答案
第5题
（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。
点击查看答案
第6题
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
A.知识测评
B.情景测试
C.智力测试
D.情商测试
E.态度测试
点击查看答案
第7题
从内部提拔一些合适人员来填补职位空缺的方法称为（)
点击查看答案
第8题
（）是指组织通过一定的手段，对应聘者进行区分、评估，最终选择哪些人将被允许加入组织哪些将被淘汰。
A.人员招募
B.人员甄选
C.人员培训
D.职业生涯发展
点击查看答案
第9题
评估招募效果的主要内容是（)。
A.产出率
B.招募的质量
C.职位空缺最终是否得到了填补
D.各项计划是否正确执行
点击查看答案
第10题
组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是（)。
点击查看答案
第11题
决定需要填补哪些职位，是招募和甄选过程的第（)步。
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
