更多“引起冲突的策略有A. 委任态度开明的领导者B. 重新编组C. 鼓励竞争D.设置超级目标E. 采取行政”相关的问题
第1题
解决或减少冲突的策略有设置超级目标、采取行政手段、委任态度开明的领导者。()
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第2题
解决或减少冲突的策略有
A.设置超级目标
B. 采取行政手段
C. 拖延和平共处
D.设置综合领导
E. 委任态度开明的领导者
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第3题
在某些情况下,存在冲突,效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有()。
A.委任态度开明的管理者
B.鼓励竞争
C.委任专制的管理者
D.鼓励合作
E.重新编组
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第4题
引起冲突的几种方法是()
A.委任新领导
B.增加工资
C.削减人员
D.鼓励竞争
E.重新编组
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第5题
激发冲突的正确策略是()。
A.任命态度开明的管理者
B.蓄意引起群体成员间的矛盾
C.引进外人,鼓励竞争
D.模糊群体界限
E.重新构建组织
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第6题
下列属于激发冲突的正确策略的是()
A.任命态度开明的管理者
B.引进外人,鼓励竞争
C.重新构建组织
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第7题
以下哪些措施可以减少组织中的群体冲突?()
A.成员轮换
B.设置超级目标
C.鼓励竞争
D.完善规章制度
E.设置综合领导
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第8题
减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外,还可采用( )。
A.强制手段
B.妥协手段
C.竞争手段
D.行政手段
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第9题
引起冲突的策略有:_____、_____和_____。
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