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解决或减少冲突的策略有设置超级目标、采取行政手段、委任态度开明的领导者。（)

解决或减少冲突的策略有设置超级目标、采取行政手段、委任态度开明的领导者。()

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发布时间：2021-07-21

更多“解决或减少冲突的策略有设置超级目标、采取行政手段、委任态度开明的领导者。（)”相关的问题

第1题

解决或减少冲突的策略有

A.设置超级目标

B. 采取行政手段

C. 拖延和平共处

D.设置综合领导

E. 委任态度开明的领导者

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第2题

引起冲突的策略有

A.委任态度开明的领导者

B. 重新编组

C. 鼓励竞争

D.设置超级目标

E. 采取行政手段

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第3题

减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可采用( )。

A.强制手段

B.妥协手段

C.竞争手段

D.行政手段

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第4题

在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（)。

A.委任态度开明的管理者

B.鼓励竞争

C.委任专制的管理者

D.鼓励合作

E.重新编组

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第5题

减少冲突的策略主要有()。

A.谈判

B.设置超级目标

C.第三方介人

D.结构调整

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第6题

以下哪些措施可以减少组织中的群体冲突？（）

A.成员轮换

B.设置超级目标

C.鼓励竞争

D.完善规章制度

E.设置综合领导

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第7题

引起冲突的策略有：_____、_____和_____。

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第8题

处理群体冲突的策略有哪些？

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第9题

简述护理管理者在处理冲突时的策略有哪些？

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