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[单选题]

对于工作描述的作用，以下论述不正确的是（)。

A.为获得工作分析结果形式起了奠基作用

B.直接服务于组织内部的目标管理和整个人力资源管理过程

C.作为组织战略规划的原始资料

D.与工作研究的基础性相关

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发布时间：2021-07-21

更多“对于工作描述的作用，以下论述不正确的是()。”相关的问题

第1题

下列不属于工作描述的直接作用的是（)。

A.直接服务于组织内部的目标管理

B.可以用来核对工作设计流程

C.可以作为绩效评估标准的基础

D.可以作为处理劳资纠纷与工作协议文件的依据

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第2题

工作描述的直接作用不包括（)。

A.直接服务于组织内部的目标管理

B.绩效评估的重要工具

C.激励工作积极性

D.在薪资管理领域进行工作评价

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第3题

作为一种常规性工具，()在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

A.人员招聘与录用

B.员工培训与开发

C.员工激励

D.工作分析

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第4题

组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一。()

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第5题

不属于工作分析的作用的是（)。

A.整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.有助于实行质化管理

C.组织现代化管理的客观需要

D.提高现代社会生产力的需要

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第6题

“组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一。”这种说法是

否正确？为什么？

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第7题

组织建立人力资源管理信息系统，可以发挥哪些作用()。

A.利用强大的系统功能推动人性化管理

B.作为沟通人力资源工作的新渠道

C.为人事决策提供准确的数据

D.降低工作负荷

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第8题

下列有关绩效含义的表述错误的是()。

A.绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起,工作之外的行为和结果不属于绩效的范围

B.绩效与组织的目标有关,对组织的目标应当有直接的影响作用

C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果

D.绩效既包括工作行为也包括工作结果,是两者的综合体,不能偏废其一

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第9题

工作分析的直接结果形式是()

A.工作描述

B.工作环境

C.工作条件

D.工作过程

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