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[多选题]

薪酬目标中的效率目标，进一步可以细化为（)。

A.提高绩效

B.改进质量

C.控制劳动成本

D.取悦客户与股东

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“薪酬目标中的效率目标，进一步可以细化为()。”相关的问题

第1题

不属于效率目标进一步细化的是（)。

A.提高绩效

B.取悦客户与股东

C.控制劳动成本

D.提高成本

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第2题

团队领导可以利用很多方法改进成本效率，但这些方法通常不包括()。（A)筹集资金（B)减少浪费（C)

团队领导可以利用很多方法改进成本效率，但这些方法通常不包括()。

(A)筹集资金

(B)减少浪费

(C)提高绩效

(D)改善质量

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第3题

企业进行薪酬预算的根本目标是()

A、合理控制企业经营成本

B、提高薪酬成本的可控程度

C、推动企业绩效水平的提高---(总目标)

D、增强企业在市场上的竞争力

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第4题

（）的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源管理

D.平衡记分卡

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第5题

从绩效目标到绩效计划的链接步骤（)。

A.策略

B.辅导

C.控制

D.改进

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第6题

薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）

A.以较高的薪酬水平吸引优秀的员工

B.增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高

C.提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用

D.增强企业在市场中的竞争地位

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第7题

“在同样成本的基础上取得更多的业务，或者在取得同样业务的基础上降低成本”，这属于利用()方法改进成本效率。

A.提高绩效

B.减少浪费

C.改善质量

D.缩减人员

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第8题

朱兰提出了质量管理三部曲，质量控制是实现质量目标的保障，它的具体内容不包括（）。

A.设定质量目标

B.评价实际绩效

C.将实际绩效与质量目标对比

D.对差异采取措施

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第9题

企业成本控制应按（）步骤进行。

A.实施控制措施

B.偏差分析与控制决策

C.制定成本控制目标

D.核算成本控制绩效

E.原材料成本控制

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