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[多选题]

充分适用的信息是制定人力资源规划的基础，收集制定人力资源规划所需的信息包括（)。

A.要了解组织所处的基本环境，把握组织发展的基本趋势

B.要了解外在的人力资源供需状况

C.要了解组织内部的人力资源供需与利用情况

D.要了解组织的发展战略

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发布时间：2022-07-24

更多“充分适用的信息是制定人力资源规划的基础，收集制定人力资源规划所需的信息包括（)。”相关的问题

第1题

了解现有企业人力资源的状况，是制定人力资源规划的基础。（)

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第2题

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发

管理的基础。()

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第3题

（）是进行人力资源决策的基础。

A.人力资源信息

B.人力资源规划

C.人力资源方法

D.人力资源对象

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第4题

工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。（)

工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。()

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第5题

人力资源规划的基础是（)

A.确定人力资源规划的目标

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.收集分析有关信息资料

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第6题

制定人力资源规划，实施培训与开发方案的基础是（)。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第7题

()是制定人力资源规划的基础。

A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B.搞清现有企业人力资源的状况

C.预测人力资源供求状况

D.以上说法都不正确

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第8题

在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）

A.对人力资源规划进行评估

B.估算人力资源工资变动趋势

C.分析职位信息与组织结构之间的关系

D.制定人力资源供求平衡政策

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第9题

哪项工作不但是人力资源规划的重要组成部分，而且是人力资源规划的依据和前提（)。

A.人力资源现状分析

B.人力资源发展预测

C.人力资源信息收集

D.人力资源战略制定

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第10题

人力资源规划是企业制定各种具体人事决策的基础。（)

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第11题

下列有关人力资源规划描述不正确的是（)。

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标

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