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[单选题]

波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。

A.能力大小

B.努力程度

C.理解深度

D.激励力度

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发布时间：2021-07-21

更多“波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。”相关的问题

第1题

波特和劳勒的激励模式指出，个人是否努力以及努力的程度不仅取决于__________，还受到个人觉察出来的__________和受到奖励的__________的影响。

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第2题

波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩()

A.主要取决于所做的努力

B.主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）

C.主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）

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第3题

根据波特劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。()

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第4题

波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。

A.环境

B.认识程度

C.效价

D.期望

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第5题

在波特劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和()。

A.从事任务的能力

B.工作绩效

C.认知得到报酬的可能性

D.报酬的平等性

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第6题

美国管理学家波特（LymanW.Porter)和劳勒（EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）

A.成就理论

B.强化理论

C.公平理论

D.期望理论

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第7题

提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）

A.麦克莱兰

B.斯金纳

C.波特和劳勒

D.弗鲁姆

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第8题

波特—劳勒模型，是以能力与素质为核心，而以激励—绩效—满意感为轴线。（)

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第9题

属于激励过程理论的是()。

A.需要层次理论

B.激励需求理论

C.期望理论

D.波特—劳勒模式

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