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[主观题]

波特和劳勒的激励模式指出,个人是否努力以及努力的程度不仅取决于__________,还受到个人觉察出来的__________和受到奖励的__________的影响。

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更多“波特和劳勒的激励模式指出,个人是否努力以及努力的程度不仅取决于__________,还受到个人觉察出来的__________和受到奖励的__________的影响。”相关的问题

第1题

波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于()几种因素。

A.能力大小

B.努力程度

C.理解深度

D.激励力度

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第2题

波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由()因素决定的。

A.环境

B.认识程度

C.效价

D.期望

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第3题

提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是()

A.麦克莱兰

B.斯金纳

C.波特和劳勒

D.弗鲁姆

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第4题

波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式,它表明职务工作中的实际成绩()

A.主要取决于所做的努力

B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)

C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)

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第5题

根据波特劳勒模型,激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。()

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第6题

以期望理论为基础的波特-劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩()

A.主要取决于所作的努力

B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)

C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)

D.在很大程度上受所作的努力的影响

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第7题

美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是()

A.成就理论

B.强化理论

C.公平理论

D.期望理论

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第8题

根据波特一劳勒模型,激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。()A.正确B.错误
根据波特一劳勒模型,激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。()

A.正确

B.错误

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第9题

试述波特和劳勒的综合型激励模式的主要内容及其对管理的启示。

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