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[主观题]

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（）展开

A.为企业提供薪酬方面的相关信息

B.为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据

C.对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设

D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

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发布时间：2021-11-02

更多“为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（）展开”相关的问题

第1题

加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）

A.员工对个人能力职业发展要求进行分析评估

B.组织对员工个人能力评估

C.企业向员工提供职业发展信息

D.提供职业咨询

E.企业为员工职业发展提供公平竞争的机会

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第2题

绩效评估的作用有______。

A.为决策提供依据

B.检验企业或员工是否具有强烈的竞争意识

C.为组织发展提供支持

D.为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据

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第3题

绩效管理的作用包括()。

A.为人员培训与开发提供可靠依据

B.为薪酬的确定提供依据

C.是员工工作岗位调配、提升与晋级决策的重要前提

D.有利于企业基础管理的健全与完善

E.可以用来进行人力资源管理的专题研究

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第4题

各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（）。

A.职务分析

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工评估

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第5题

现代绩效管理的目的是()。

A.提升领导魅力

B.评估员工业绩

C.将评估结果作为薪酬、奖惩、晋升的标准

D.提高员工能力

E.持续改进

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第6题

编制人力资源规划的意义体现在()。

A.可为企业发展提供人力保证

B.可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导

C.对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用

D.可指导企业的营销活动

E.以上说法都不对

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第7题

对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.斯坎伦计划

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第8题

厨房员工的评估就是对厨房员工工作表现的检查和总结，是改进和提高员工工作业绩的前提。（)

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第9题

绩效计划的制订过程通常需要（)进行双向、充分的绩效沟通来实现。

A.管理者与员工

B.组织与管理者

C.人力资源管理专业人员与员工

D.组织与员工

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第10题

召开年度绩效总结会的目的是（）。

A.促进企业和员工共同提高和发展

B.对企业绩效管理系统的全面诊断

C.把绩效结果的被使用情况告知员工

D.避免讨论人事晋升、绩效得分等

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