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[主观题]

在工资计算前的考勤和其他变动数据的录入，只对变动数据进行操作。（)

在工资计算前的考勤和其他变动数据的录入，只对变动数据进行操作。( )

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发布时间：2021-07-21

更多“在工资计算前的考勤和其他变动数据的录入，只对变动数据进行操作。（)”相关的问题

第1题

工资核算过程是：接收业务部门交来的考勤记录，将考勤数据录入到工资变动文件，应用工资变动文件

和固定工资文件计算工资，存入工资文件。根据工资文件做费用，分配产生工资分配文件，最后根据这个文件编制转帐凭证送交财务处。

画出工资核算过程的数据流程图。

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第2题

工资系统中，如果职员的部门发生了变化，可以在工资系统中的哪个功能点去操作（)。

A.工资数据录入中进行修改

B.人员变动中进行处理

C.重新建立一个工资类别进行设置

D.通过公式设置进行计算

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第3题

工资系统的日常业务处理包括____。A工资变动数据的录入B生成工资发放一览表C按工资分摊设置生成

工资系统的日常业务处理包括____。

A工资变动数据的录入

B生成工资发放一览表

C按工资分摊设置生成工资分摊的凭证

D工资计算

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第4题

在工资管理系统中，进行工资数据变动处理时，为了减少数据错误、提高工作效率，系统提供的快速操作功能主要有______。

A.工资数据替换

B.工资数据筛选

C.人员定位

D.工资项目过滤

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第5题

在工资子系统中，必须将基本不变数据和变动数据分别设置基本不变数据文件和变动数据文件进行管理。()

在工资子系统中，必须将基本不变数据和变动数据分别设置基本不变数据文件和变动数据文件进行管理。( )

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第6题

工资管理系统进行期末处理后，当月的工资数据将不再允许变动。()

工资管理系统进行期末处理后，当月的工资数据将不再允许变动。( )

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第7题

薪资管理系统操作流程步骤属于初始设置的有启动薪酬管理系统、建立工资账套和()。

A.建立工资类别

B.人员变动

C.工资数据变动

D.月初处理

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第8题

在工资管理系统中，人员的增减变动应该在()中处理。

A.人员类别

B.工资变动

C.人员档案

D.数据上报

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第9题

工资系统中变动数据的输入有什么特点？可采用哪些方式输入数据？

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