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[主观题]

在密歇根模式中,用来描述领导行为的维度包括()。

在密歇根模式中,用来描述领导行为的维度包括()。

A.技能管理

B.关心人

C.员工取向

D.工作管理

E.生产取向

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更多“在密歇根模式中,用来描述领导行为的维度包括()。”相关的问题

第1题

俄亥俄州立大学的研究人员提出的()从关怀维度与定规维度研究领导行为。A领导方式理论B四分图理
俄亥俄州立大学的研究人员提出的()从关怀维度与定规维度研究领导行为。

A领导方式理论

B四分图理论

C李克特的领导模式

D管理方格理论

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第2题

在领导行为四分图理论中,领导行为的两个维度是()。

A.放任行为

B.民主行为

C.关怀行为

D.开创结构

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第3题

在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论中,哪几种维度组合的领导风格能够产生最为积极的效果()

A.低关怀维度

B.高结构维度

C.低结构维度

D.高关怀维度

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第4题

密西根模型把描述领导行为的维度归为两个:一个是员工取向,一个是生产取向。()

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第5题

领导行为的两大维度为()。

A.结构维度

B.关怀维度

C.情感维度

D.直线维度

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第6题

密西根大学领导行为研究把领导行为划分为两个维度()、()。

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第7题

情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同,以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是()。

A.命令型领导方式—(高工作-低关系)

B.参与型领导方式—(高工作-高关系)

C.说服型领导方式—(低工作-高关系)

D.授权型领导方式—(低工作-低关系)

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第8题

下列不属于领导行为理论的选项是()。

A.密歇根大学研究

B.俄亥俄州立大学研究

C.菲德勒模型

D.管理方格理论

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第9题

()和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为,每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度,如管理能力、人际交往能力等。

A.行为定点量表法

B.行为观察量表法

C.硬性分配法

D.排队法

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第10题

俄亥俄州立大学教授斯托格蒂尔等人总结提炼出领导行为的两种基本维度是结构维度和?()

A.信任维度

B.情感维度

C.精神维度

D.关怀维度

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