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[主观题]

领导理论中行为论阶段，研究者通过对领导者行为的研究找出领导者（)与领导效果之间的关系。

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发布时间：2021-07-21

更多“领导理论中行为论阶段，研究者通过对领导者行为的研究找出领导者（)与领导效果之间的关系。”相关的问题

第1题

研究者通过对领导者行为的研究，找出领导者行为与领导效率之间的关系，从而形成的领导行为理论有（）。

A.领导作风理论

B.领导方式理论

C.领导四分图理论

D.管理方格理论

E.领导行为连续统一体理论

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第2题

权变领导理论的研究重点是（)。

A.领导者的影响力

B.领导者的个性特质

C.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

D.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

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第3题

权变领导理论的研究重点在()。A. 领导者的个性特质B. 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

权变领导理论的研究重点在()。

A. 领导者的个性特质

B. 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

c.领导者的影响力

D.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

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第4题

权变领导理论的研究重点在领导者、被领导者的行为和领导环境的关系。()

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第5题

领导理论特质论是从不同的领导者在领导活动中显现出不同的特质出发，研究者希望通过对领导们的特质勘查，总结出具有规律性的并具有普遍性的领导者的()。

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第6题

美国管理学家菲德勒的权变理论中，提出了三种影响领导行为效果的情境因素，其中最为重要的是()。

A．任务结构是否明确

B．领导者的职位权力强弱

C．领导者与被领导者之间的关系

D．领导者的领导风格适合度

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第7题

领导科学初创阶段领导理论存在着突出的缺陷，只要是过分的注重提高工作效率，忽视了()特别是领导者与被领导者之间的关系;过分注重物质资源的控制和作用，忽视了领导者与被领导者行为的心理和社会层面。

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第8题

试图从领导者的外在行为及其方式风格中找到领导者应有的能力特征，阐明领导行为的效率，是哪一种领导理论的主要内容？

A.领导力服务论

B.领导力权变论

C.领导力特质论

D.领导力行为论

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第9题

领导权变理论专注的是（）

A.领导者与被领导者及环境之间的相互影响

B.领导者个人特性对领导有效性的影响

C.领导者的行为对领导有效性的影响

D.领导方式的易变性

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